Change Management -
die Logik des Gelingens
 
x
Führungskräfte können sich dem Wandel nicht entziehen. Gut beraten sind diejenigen, die engagiert, proaktiv und erfolgreich den Wandel gestalten. Die Qualität der Führungsleistung wird mehr und mehr hieran gemessen.
x
 
Ziele:
  Die Teilnehmer kennen die Bedingungen für Erfolg und Misserfolg in Veränderungsvorhaben. Sie haben sich mit den brennenden Fragen eigener Veränderungsvorhaben auseinandergesetzt und haben neue Antworten.
 
Zielgruppe:
  Führungskräfte, die auf sich alleine gestellt oder in Zusammenarbeit mit Beratern Veränderungsvorhaben in ihren Unternehmen oder Verantwortungsbereichen initiieren und zum Erfolg führen wollen.
 
Inhalt:
 

Ziele der Veränderung beschreiben
Die Situation richtig einschätzen
Die richtigen Leute einbeziehen
Erfolgsfaktoren der Veränderung kennen und nutzen
Widerstände erkennen und konstruktiv berücksichtigen
Konfliktmanagement in Veränderungsvorhaben
Prinzipien der Organisationsentwicklung nutzen
Das Projekt professionell managen
Wann ist Beratereinsatz sinnvoll?

 
Methodik:
  Kurzpräsentationen, Diskussion, Gruppenarbeit, Arbeit an Fällen der Teilnehmer
 
Dauer:
  3 Tage
 
Teilnehmer:
  max.10
 
Preis:
  auf Anfrage
 
Offene Seminare
Alle internen Seminare bieten wir regelmäßig auch als offene Seminare an. Fordern Sie einfach unseren Seminarletter an. [Mehr]
Steigern Sie Ihren Umsatz durch erfolgreichere Kunden-Telefonate. [Mehr]
 
top